Les travailleurs qui bénéficient de congés payés illimités sont généralement plus productifs, affirme une entreprise qui propose cet avantage.

La France dispose déjà de règles généreuses en matière de congés. Les salariés bénéficient d’un minimum de cinq semaines de congés payés, auxquels s’ajoutent généralement huit jours de RTT (réduction du temps de travail) pour négocier.

Selon le secteur d’activité, d’autres congés peuvent être pris – certains professionnels des médias (pas aux La Connexion…) ont 12 semaines de congés payés chaque été, par exemple.

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Le personnel est généralement prévenant lorsqu’il prend des congés

Le site d’emploi Indeed est allé plus loin en ne fixant pas de limite stricte au nombre de jours de congé de son personnel.

Toutefois, les congés doivent être approuvés par les patrons, ce qui signifie qu’il faut d’abord bien gérer sa charge de travail.

Charles Chantala, directeur principal des ventes, a déclaré : « Nous procédons ainsi depuis 2016 et cela fonctionne très bien : « Nous procédons ainsi depuis 2016 et cela fonctionne très bien ».

L’entreprise compte 12 000 employés dans le monde et 105 employés français.

« En moyenne, les gens prennent six ou sept jours de plus », a déclaré M. Chantala. « Nous sommes déjà très flexibles en ce qui concerne le lieu de travail de nos employés – au bureau, à domicile certains jours, ou même à distance – et le fait de pouvoir prendre des congés payés lorsque c’est nécessaire, en plus des droits légaux, correspond à notre style.

Il ajoute que le personnel est généralement attentif au moment où il prend ses congés et que les ressources humaines en prennent note.

« Dans la pratique, les gens discutent généralement avec les autres membres de leur équipe pour voir si c’est faisable. Ils peuvent ainsi s’assurer qu’ils ne laisseront pas leurs collègues dans l’embarras ».

M. Chantala a déclaré qu’il ne connaissait qu’un seul cas où une demande avait été refusée, et ce en raison d’un projet important à réaliser dans les délais.

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Les gens sont plus détendus et plus productifs

La plupart des travailleurs ont utilisé les congés supplémentaires pour aider leur famille ou leurs amis, pour déménager ou pour de gros travaux de bricolage, plutôt que pour partir en voyage, sauf à la fin de l’année où les jours sont souvent utilisés pour prolonger les congés du Nouvel An.

« En général, le fait de ne plus se préoccuper du nombre de jours de congé qu’il vous reste signifie que les gens sont un peu plus détendus et productifs », a déclaré M. Chantala.

« En revanche, je ne pense pas que cela soit possible dans une usine ou une entreprise de construction, par exemple, où les employés doivent être physiquement présents.

Il ajoute que l’impact des congés illimités est probablement moindre en France, où le système de congés payés est généreux, qu’aux États-Unis, où les congés payés sont très peu nombreux.

Avis mitigés en France

Une étude réalisée cette année par le cabinet belge de ressources humaines SD Worx, qui a des bureaux en France, a révélé que 46 % des travailleurs français n’avaient pas d’opinion sur la question de savoir si les congés payés illimités étaient une bonne idée. Par ailleurs, 15 % d’entre eux pensent qu’il s’agit d’une mauvaise idée.

L’étude a révélé que dans les entreprises françaises qui offraient des congés payés illimités, un tiers des salariés ne les prenaient jamais, un autre tiers ne prenait qu’un ou deux jours de plus, et moins d’un quart prenait beaucoup plus de congés qu’il ne l’aurait fait autrement.

Un tiers des employeurs ont déclaré qu’ils n’avaient pas envisagé d’offrir des congés payés illimités à leur personnel, un tiers pensait que cela ne fonctionnerait pas et seul le dernier tiers pensait que cela pourrait être bénéfique pour leur entreprise.

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